人事外包服務的優勢及發展前景

人事外包的服務范圍及優勢

一、人事外包服務是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

海納人力憑借全方位的服務網絡，專業的服務與靈活的產品方案為各個行業不同規模企業客戶提供以下內容為主的人事代理服務：

1.人事服務

1) 勞動合同管理

2) 轉接人事檔案，辦理招工、軍轉干部、留學歸國人員接收手續

3) 轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系等

4) 為離職員工辦理檔案轉出、社保、公積金、黨團關系轉移手續

5) 提供離職員工就業咨詢等服務

6) 提供在職人員職稱評定考試等手續

2.檔案

7) 為員工辦理工齡審定等手續

8) 依據檔案出具各類人事證明，計劃生育手續辦理，提供職稱評定、轉正定級等服務

3.戶籍管理

9) 為符合條件的員工代辦“青島市工作居住證”、“引進人才”、“工人單調進青”手續、

10) “解決夫妻分居”（員工本人落戶青島的接收手續）

11) 為符合條件的員工辦理加入中海智庫集體戶口手續

12) 員工家屬戶口落戶青島服務：代辦夫妻分居、博士后隨遷、子女進青、集體戶口落戶等

4.員工體檢

13)  為新企業入職的員工辦理體檢服務

14) 為企業員工辦理年度體檢服務，員工體檢后可提供體檢報告咨詢服務

5.畢業生接收

15) 畢業生就業培訓指導

16) 按期為畢業生辦理轉正、定級手續

17) 審核非山東生源畢業生各類申報材料，并提供相關咨詢

18) 向有關部門提交申報材料

19) 畢業生報到辦理

20) 通知審批及落戶結果

21) 畢業生入職體檢

補充福利保障

人身意外保障  補充醫療保障  員工子女福利

二、人事外包的優勢

近年來，人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優勢：

1. 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
  2. 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
  3. 規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
  4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
  5. 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
  6. 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

目前，人力資源外包已成為當今國際的一種流行趨勢，適用于各個不同類型的企業。不論是對新成立的公司、處于高速發展階段的公司還是對大中型的成熟企業，它都有其自身的獨特優勢：

       正因為人力資源外包可以使企業實現優勢互補，專注于自身具有核心競爭力的項目和事務上，進一步贏得競爭優勢，因而，大多數企業對人力資源外包是持肯定態度的。人事部門本來只有一個人負責，人少事卻很多。但“人力資源外包”后，只需給人才服務中心交費，那個費用要比給員工付工資低幾倍，而且可以減少人事上的糾紛。 “人力資源外包”的推出給企業帶來了方便。一般公司有百把號人的，公司的事比較多，沒專門的人來管理這件事。那么人事外包之后就大大的降低了企業人力成本，提高了企業的工作效率。

我們提供的服務：

    A、人事勞動相關政策、法律、法規、規章的宣傳咨詢；
      B、辦理單位社會保險和公積金開戶、繳納、變更、轉移等；
      C、員工人事檔案管理；
      D、社會勞動保障年審與稽查手續；
      E、工齡、工傷認定手續；
      F、大中專畢業生轉正定級手續：
      G、專業技術職稱的考試報名及申報；
      H、其他增值服務（戶籍掛靠、人才引進、職稱評審、黨組織關系掛靠、人才招聘、人才測評、人才培訓等）

　 咨詢電話：13791804959 鄧老師  辦公室電話：0532-55685180 QQ：18119111